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你不是缺少能力,而是缺少核心竞争力!

晶师2018-06-21 09:46:08

晋升和跳槽永远是职场亘古不变的话题,那么问题来了,你凭什么晋升?又凭什么跳槽?你所依仗的是你的哪一方面突出的能力?在想要晋升和跳槽之前,这是你必须要思考的问题。在小编看来,你的价格也就是你的工资是由你本身的价值决定的,想要高水准的工资,那么你必须要具备与之匹配的高价值,也就是要提高自己的核心竞争力。


1、我也挺努力的,但为什么就是无法有一个飞跃式的成长?

这个社会不缺有能力的人,但是非常缺少不可替代具有核心竞争力的人。你自己思考一下:身上有哪些不可替代的本事?用人市场的原则:你越不可替代,你的市场价值越大。

不依靠原始资本积累及潜规则上位的情况下,普通人若具有职场核心竞争力,便可扭转劣势,化腐朽为神奇,打好一副人生牌局。一旦“天赋秉异”,便能狭路相逢出奇制胜。即使时下网络并不缺少关于核心竞争力的讨论,常见的鸡汤文也都会把它包装的亦真亦幻,但落实到实际中,想要真正提高核心竞争力往往不是光靠了解一个名词概念那么简单。它是一系列组合的技能和经验,更是一套系统的战斗力极强且能产生实际价值的能力。任何单一的能力或片面的因素,都不可能形成完整的核心竞争力。

2、你的收入跟你的核心竞争力有关

拿《欢乐颂》来说,为什么樊胜美的年薪还没有安迪的月薪高?因为樊胜美的工作可替代性非常强,另外樊胜美本来就是职场老油条,为公司做的贡献不见得有多大,那么可替代性就更强。

但是安迪不一样,第一安迪工作专业性非常强,还具备经典的投资收购并购的成功经验,并且本身具有高智商,以及对数字敏感的天赋。

任何一方面的实力拿出来,都不是普通人说训练训练都能胜任的,因为安迪能力的不可替代性强,决定了她在人才市场更值钱。

逻辑思维罗振宇在18年的跨年演讲中,谈到了这样一个比喻:“《爱丽丝漫游奇境》里红桃皇后说过一句让人很费解的话:‘在我们这个地方,你必须不停地奔跑,才能留在原地。’之前,我们以为这是童话;2017年,才意识到这是现实。

你能说樊胜美没有能力吗?当然不能,她能在上海漂泊多年,做到外企hr的位置,四面玲珑,八面来风,能揣摩上级的意思,没有能力说不过去。但是,她的那点儿能力太容易被人替代了,所以才有她人过30,却仿佛看到了人生末路,就差感慨:廉颇老矣,尚能饭否?这个社会讲究丛林法则,优胜劣汰,你的收入跟你的核心竞争力有关,你越具有不可替代性,你越容易走到金字塔顶尖。

3、只要你的一技之长不轻易被人取代,武林就有你的位置

同样如此,我们的职业生涯就如同金庸笔下的武林人士一样,不管是哪一门哪一派,只要你的一技之长不轻易被人取代,武林就有你的位置。

乔峰的丐帮得以立足,那是他的降龙十八掌打下来的天下,其功力就见分晓。再说段誉,习得一身奇功六脉神剑,凌波微步,再加上逍遥派的北冥神功。三人中虚竹运气是最好的一位,阴差阳错的吸收了逍遥派三大高手二百余年的深厚内力,学会了“天山折梅手”,“天山六阳掌”,其战斗力连鸠摩智都心服口服,成为了地位显赫灵鹫宫宫主。

我曾经思考乔峰,段誉,虚竹,如果他们三个比试武功,谁更厉害?

后来,得出的结论好像各有各的本事,平分秋色,不相上下。细细品来,他们兄弟三人,没有一个人的武功可以被其他人替代,所以他们三人都成了当时武林的强者,走到了金字塔顶尖的位置。

归根结底,职场核心竞争力可谓是杀手锏般的存在,好比武侠小说里的绝世秘籍,其稀缺程度意味着只有少数人能拥有,一旦拥有,成为一方霸主的日子便指日可待,也就是说,升职加薪的日子在向你挥手啦。这是一个快节奏的时代,我们身处的世界总是那么嘈杂,所以我们更应该以匠人的执着精神去打磨自己的工作技能,成就自己的一技之长,提高自己的核心竞争力。

4、寻找你的天赋

若你是一个公司的掌门人,你得考虑你的产品的核心竞争力,会不会轻易别其他产品替代,越是容易随便被替代的产品,其价值越低。所以,老一辈人说的没错“要有立足的一技之长”,做到一个行业的精英。有人问我,如何快速成为一个行业的精英?我常说:寻找你的天赋。

你热爱做的一件事儿,或者你与生俱来一看就会的,就是你的天赋所在。为什么我建议寻找你的天赋?因为你做你不擅长的事情,花了几倍的时间和精力,都不如别人稍微用点儿心的成就大,不是你没有别人努力,而是你的天赋不在这个领域,如果你强迫自己做不热爱不擅长的事情,一生可能都在徒劳。

而你天赋热爱的行业,首先学得比别人快,另外你不会因为在这条路上遇到的困难而轻易放弃,因为你的热爱,会让你保持激情。比如写作,周围很多朋友也想进入自媒体写作行业,我首先问你热爱吗?擅长吗?如果都没有,那么我劝他们都放弃,因为写作是一件非常熬人而且极度孤独枯燥的事情,没有点儿天赋进步很慢,没有点儿热爱,迟早打退堂鼓被淘汰了。所以,要选择就选择你们自己天赋擅长的领域和职业,才是王道。你在一个行业具备稀缺的价值,决定了你站在金字塔的位置。条条大路通罗马,寻找你的天赋和热爱的事情,然后努力让你变得不可替代!

职场人,如何利用下班后的黄金时间提升自己的核心竞争力?

著名未来学家彼得·伊利亚德说:“今天我们如果不生活在未来,那么未来我们将生活在过去!”

刚刚毕业的时候,如果不是受到刺激或者用预见的眼光看自己,通常不会有强烈意愿在空闲时间提升自己。即便有一些计划,也大都停留在计划层面,很难落地,反正还年轻,以后再做也来得及......毕业几年后,大家都到了30岁左右,差距就会很明显了......有些人已经创业实现财富自由,有些人在企业已经做到中高层,年薪几十万。还有些人依然拿着几千块工资, 猛抬头,一身冷汗,于是开始行动。

1、深度社交

人脉的质量比数量更重要,目前我的老铁们,也就是能一起搞事情的小伙伴都是30岁以前积累起来的。有事情不用多说,打个招呼就行。

找一些比自己厉害的人或者互补的人——深度社交。如果你能结交到某一句话,某个思路都能让你思考一个月的那种牛人——完美。

如果自己的水平还不够接触和链接到这样的朋友。那么提升自己,给自己多贴标签,让你成为别人需要的人,这样就产生了初步链接,混个脸熟,慢慢通过价值观和品格的沉淀成为朋友。未来的职场,人脉是硬通货,人脉是职场黑马。有时间刷手机,为眼球经济做贡献,不如开展深度社交,见面永远比网络联系来的更直接、有效。

2、 提高英语

蔡康永说:“15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难,放弃了英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说‘我不会耶’。

人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过那些让你动心的人和事,错过新风景......”

有些事情就是积累和坚持才能获得,比如学英语,你每天进步一点,坚持进步,只要在路上,方向正确,一定能得到想要的效果。

3、 留白/阅读/思考

给自己一些思考时间是非常重要的,每天晚上睡觉之前回顾一天的收获和不足。有哪些部分是可以改进的?有哪些部分是自己觉得特别棒的?及时给自己点赞。

最近大师们都在提倡冥想,我想这个和我的留白/思考差不多吧。如果有什么事情是我比较后悔的,可能就是记录,因为我过去不是一个爱记录的人,但我每天都会思考当天收获和不足,及时修正。今天,你还年轻,记录是写作的开始,可以把自己的思考/日记进行记录,随着时间的沉淀也是一笔宝贵财富。

4、拥有骨灰级爱好

趁着年轻,为自己培养一些深度爱好,无论是开拓你的第二职业,辅助你的第一职业发展,还是在你老了找点乐趣,或者说拓展人脉,打造自己的独特标签,都是非常有价值有意义的事情。

爱好不在多,而在于精深。有菜鸟级的爱好的人太多了,没有决胜的力量,要培养至少一个骨灰级爱好,结合自己的擅长之处坚持下来,这将会是你与人交往的谈资,你的标签,你的特色,你结实牛逼人必杀技。

5、立刻行动

这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住而且不松手的人,属于那些立即采取实际行动的人。

“拖延症”是导致“焦虑症”的一大因素,即使情况不那么紧急,也需要快速行动,才不至于有后期“这个还做,那个没来得及……”的焦虑,要想让事业发展踏上“特快”轨道,自身变得更有才能,最快速的方法之一就是养成并保持立刻行动的习惯。

6、不断修正

一架从芝加哥飞往洛杉矶的飞机在飞行过程中,遇到的大气层气流、风向等情况,会影响飞行员不断调整方向、角度、高度、速度等,以期能在指定时间安全平稳着落。

我们的生活也是如此,就是一个不断尝试、犯错、修正的过程,没有万无一失的事情,每一件事——即便是过个马路——都包含了各种不确定性,需要我们不断修正,调整方向,期望争取在合适的时间达到预想的效果。

7、自我约束

理论结合实际,若想获得成功,最重要的品质就是自律。

言既出,行必果。无论是对自己还是他人做出的承诺,一定要做到“君子一言,驷马难追”。实际上,即便疲倦了、灰心丧气了、感觉事情似乎毫无进展的时候,如果仍然能朝目标和梦想的迈进采取行动,通常恰好是你马上就要取得巨大成就的时候。

8、总裁意识

老板意识,也叫总裁意识,这一思想是由《让自己更值钱》的作者博恩·崔西首次提出,一经提出便直接影响了2/3的500强企业员工,它描述了一种思考方式:将自己从一个“打工族”转换成“boss族”,不管身处任何场景,环境,都应该拥有“我为公司提供需要的知识技能和时间,公司购买我的服务,支付给我相应的费用”的心态。

罗振宇在跨年演讲中讲到,超车的方法只有“离经叛道”。而这场离经叛道的革新,是指有意识的提高自己的价值,收集自身资源,让自己更值钱,才可能成为领先的那1%。



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